Nie akceptujemy żadnych przejawów mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania ani innych zachowań naruszających godność pracowników. Dokładamy wszelkich starań, aby zapobiegać występowaniu takich zjawisk poprzez promowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, współpracy i odpowiedzialności. Każdy sygnał dotyczący naruszenia obowiązujących zasad jest traktowany z należytą powagą i rozpatrywany zgodnie z obowiązującymi procedurami wewnętrznymi.
Informacje na temat polityki antymobbingowej można znaleźć w Regulaminie pracy Politechniki Białostockiej, m.in. w Załączniku nr 2 – Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Politechnice Białostockiej, a także w poszczególnych rozdziałach Regulaminu pracy, np. Rozdział III Przeciwdziałanie mobbingowi, Rozdział IV Procedury w przypadku wystąpienia mobbingu.
Każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia nieprawidłowości za pośrednictwem kanałów określonych w obowiązujących regulacjach wewnętrznych, z zapewnieniem poufności oraz odpowiedniego wsparcia ze strony Uczelni.
Formularz zgłoszenia skargi w związku z wystąpieniem mobbingu w PB znajduje się w załączniku do Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w PB.