Lista dokumentów może różnić się w zależności od stanowiska, ale standardowo Uczelnia prosi o:
Dokumenty do zatrudnienia
- Wypełniony kwestionariusz osobowy dla pracownika.
- Dokument potwierdzający wykształcenie lub kwalifikacje (dyplomy, certyfikaty – oryginały do wglądu).
- Dokumenty dotyczące przebiegu pracy (np. świadectwa pracy, zaświadczenia ZUS – oryginały do wglądu).
- Orzeczenie lekarskie z medycyny pracy.
- Dane identyfikacyjne do zgłoszenia w ZUS – do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Jeśli chcesz zgłosić członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego – przekaż ich dane i wypełnij wniosek.
Opcjonalnie, jeśli dotyczy
W przypadku wykonywania zadań, które wiążą się z bezpośrednim kontaktem z małoletnimi, pracownik jest zobowiązany do dostarczenia dodatkowych dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami:
- Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) – kartoteka karna, kartoteka nieletnich.
- Oświadczenie o państwie lub państwach zamieszkania w ciągu ostatnich 20 lat innych niż Rzeczpospolita Polska.
Szczegóły znajdziesz TUTAJ.
UWAGA!
W przypadku nauczycieli akademickich zaświadczenie z KRK jest zawsze wymagane przy pierwszym zatrudnieniu. - Jeśli zakres obowiązków na danym stanowisku wymaga posiadania dodatkowych uprawnień lub kwalifikacji, jesteś zobowiązany do dostarczenia odpowiednich dokumentów. Dotyczy to w szczególności stanowisk, na których konieczne jest np.:
- prawo jazdy – dla pracowników wykonujących zadania wymagające prowadzenia pojazdów służbowych,
- uprawnienia budowlane – np. dla inspektorów nadzoru,
- inne dokumenty – np. certyfikaty, licencje, szkolenia, zaświadczenia, jeśli są one niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
