IV Dzień HR w Politechnice Białostockiej– konferencja poświęcona przyszłości zarządzania kapitałem ludzkim

HR przyszłości – wiedza, doświadczenie, inspiracje

Konferencja „HR, który rozumie jutro” zgromadziła kilkudziesięciu uczestników – przedstawicieli firm, instytucji, organizacji oraz studentów.

– Dzięki takim inicjatywom łączymy naukę z praktyką biznesu. Pokazujemy, że uczelnia i przedsiębiorcy mogą ze sobą współpracować, a jednocześnie tworzymy przestrzeń do networkingu i wymiany doświadczeń – podkreśla dr Daria Smarżewska z Katedry Zarządzania, Ekonomii i Finansów Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, przewodnicząca komitetu organizacyjnego wydarzenia. – Pracownicy uczelni mają możliwość spotkania się z przedstawicielami biznesu i nawiązania współpracy, a studenci uczą się praktycznej organizacji wydarzeń. To doświadczenie, które później przekłada się na ich rozwój zawodowy – dodaje dr Smarżewska.

Wśród prelegentów znaleźli się uznani eksperci z obszaru HR, employer brandingu i rozwoju organizacji: Marta Pawlak-Dobrzańska, dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Marek Adamski oraz Jacek Krajewski. Ich wystąpienia dotyczyły m.in. wyzwań rynku pracy, znaczenia empatii w przywództwie i roli sztucznej inteligencji w procesach HR.

– Pracownicy przychodząc na rozmowy kwalifikacyjne oczekują dziś konkretów, a nie sprzedaży iluzji. Niestety, aż 70% firm „maluje trawę na zielono” – opowiada o rzeczach, które w rzeczywistości nie istnieją – zauważa Marta Pawlak-Dobrzańska, założycielka Great Digital, strateg i analityk HR, jedna z prelegentek. – Potrzebujemy nowoczesnego podejścia do rekrutacji i komunikacji z kandydatem – opartego na szczerości, zaufaniu i realnym obrazie organizacji – zaznacza ekspertka.

Współpraca nauki i biznesu

– Dzień HR doskonale wpisuje się w praktyczny wymiar kształcenia na naszym wydziale. Nasi wykładowcy to w dużej mierze praktycy z doświadczeniem w branży HR, którzy dzielą się wiedzą z przedstawicielami firm i instytucji regionu. To przykład efektywnej współpracy między światem nauki i biznesu – zauważa prof. dr hab. inż. Joanna Ejdys, Dziekan Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. – Cieszy nas rosnące zainteresowanie wydarzeniem. To pokazuje, że uczestnicy widzą realną wartość w tym, co im oferujemy – dodaje prof. Joanna Ejdys.

W organizację spotkania aktywnie włączyli się studenci zrzeszeni w Kole Naukowym Zarządzania Kapitałem Ludzkim HR Team.

 – Podczas konferencji zdobywamy wiedzę w pigułce, poznajemy ludzi z branży i dowiadujemy się o najnowszych trendach – mówi Maja Hańczuk, studentka I roku studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie w Biznesie, członkini koła naukowego HR Team. –  Warto być członkiem HR Team, bo daje to ogromne możliwości rozwoju, realizacji własnych pomysłów i współpracy przy inicjatywach wydziałowych, uczelnianych, a nawet miejskich – zauważa Maja.

– Współpracujemy z Politechniką Białostocką i planujemy rozszerzyć tę współpracę o koło naukowe HR Team – wyjawia Łukasz Błaszczyk, HR Manager w firmie Kuchnia Wikinga. – Chcemy dzielić się naszymi doświadczeniami i dobrymi praktykami z zakresu zarządzania personelem – dopowiada Łukasz.

– Współpraca z biznesem to kluczowy element działalności Politechniki Białostockiej – podkreśla prof. dr hab. inż. Marek Krętowski, Prorektor ds. Nauki Politechniki Białostockiej. – Dzięki takim wydarzeniom jak Dzień HR budujemy mosty między uczelnią a przedsiębiorstwami, wspierając rozwój regionalnej gospodarki – uzupełnia prof. Krętowski.

Pracodawca Podlasia 2025

Konferencję zwieńczyła gala konkursu „Pracodawca Podlasia 2025”, podczas której wyróżniono firmy szczególnie dbające o rozwój swoich pracowników i wdrażające nowoczesne rozwiązania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

– Nagradzamy przedsiębiorstwa, które inwestują w rozwój pracowników, stosują innowacyjne praktyki rekrutacyjne oraz wdrażają nowoczesne rozwiązania w zakresie benefitów i szkoleń – tłumaczy mgr Wioleta Grzybowska z Katedry Zarządzania, Ekonomii i Finansów Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, członek Komitetu Organizacyjnego Dnia HR. – Wyróżnienia te mają pokazać dobre przykłady i inspirować inne firmy do rozwoju w duchu nowoczesnego HR – akcentuje Wioleta Grzybowska.

Nagrody powędrowały do przedstawicieli firm:

• w kategorii „Działania na rzecz różnorodności kulturowej i pokoleniowej” nagrodę otrzymała firma PLUM sp. z o.o., a wyróżnienie – Masterpress S.A.
• w kategorii „Innowacyjne praktyki rekrutacyjne” nagrodę zdobyła Kuchnia Vikinga, a wyróżnienie – ADW Logistic Sp. z o.o. Sp.k.
• w kategorii „Efektywne strategie rozwoju kariery i szkoleń pracowników” nagrodę przyznano Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Białymstoku, a wyróżnienie – firmie PLUM sp. z o.o.
• w kategorii „Działania na rzecz promocji zdrowia i dobrostanu pracowników” nagrodę otrzymała firma PLUM sp. z o.o.
• w kategorii „Nowoczesne rozwiązania w zakresie wynagrodzenia i benefitów pracowników” nagrodę zdobyła firma Masterpress S.A.

– Cieszymy się z wyróżnienia w konkursie Pracodawca Podlasia 2025 – mówi Łukasz Błaszczyk, HR Manager w firmie Kuchnia Wikinga. – To dla nas potwierdzenie, że nasze działania w obszarze HR są zauważane i doceniane.

Wiedza, inspiracja, rozwój

Uczestnicy IV Dnia HR zgodnie podkreślali, że wydarzenie pozwoliło im nie tylko poszerzyć wiedzę, ale także nawiązać kontakty i wymienić się doświadczeniami.

– Najbardziej inspirujące w takich wydarzeniach jest to, że pozwalają nam poznać najnowsze trendy w zarządzaniu, szczególnie w kontekście roli człowieka w organizacji w dobie dynamicznego rozwoju technologii, w tym sztucznej inteligencji – zaznacza Angelika Kłoczko z Katedry Zarządzania, Ekonomii i Finansów Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, członek Komitetu Organizacyjnego Dnia HR.

Rola sztucznej inteligencji w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz zagrożenia, jakie się wiążą z jej wykorzystaniem były motywem przewodnim tegorocznego Dnia HR na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej.

– AI powinna być narzędziem wspierającym człowieka, a nie modą, za którą bezrefleksyjnie podążamy – podkreśla Angelika. –  Empatia i kompetencje społeczne wciąż pozostają kluczowe w pracy HR-owca – to coś, czego żadna maszyna nie zastąpi.

Konferencja zgromadziła kilkudziesięciu odbiorców – studentów, ekspertów i przedstawicieli biznesu. Uczestnicy otrzymali certyfikaty potwierdzające udział w konferencji. IV Dzień HR był wspólną inicjatywą Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej oraz Koła Naukowego Zarządzania Kapitałem Ludzkim HR Team.

– Dzień HR doskonale wpisuje się w praktyczny wymiar kształcenia na naszym wydziale – mówi prof. dr hab. inż. Joanna Ejdys, Dziekan Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. – Nasi wykładowcy to w dużej mierze praktycy z doświadczeniem w branży HR, którzy dzielą się wiedzą z przedstawicielami firm i instytucji regionu – akcentuje prof. Ejdys.

Więcej o Wydziale Inżynierii Zarządzania i o kierunkach studiów znajduje się na stronie wydziału.

Katarzyna Kozioł