„Modelowanie kobiecej kariery po studiach technicznych” w Politechnice Białostockiej

„Modelowanie kobiecej kariery po studiach technicznych” było tematem sympozjum w Politechnice Białostockiej. Ścieżki karier przedstawiały kobiety z branży budowlanej oraz Beata Wiśniewska – dyrektor generalna w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Białystok.

Kobiety od lat wybierają studia techniczne. Stereotypowy podział ról na damskie i męskie powoli się zaciera, wciąż jednak może wpływać na wybór ścieżki edukacyjnej i zawodowej.

– Ważne, aby nie zamykać się w schematach i stereotypach – mówi dr hab. inż. Marta Kosior-Kazberuk, prof. PB, Rektor Politechniki Białostockiej. – Do trzeciej klasy Liceum Ogólnokształcącego chciałam studiować historię, ale ostatecznie zdecydowałam się na studia techniczne właśnie w Politechnice Białostockiej. Jako pierwsza w mojej rodzinie skończyłam studia techniczne, a za moim przykładem poszli też inni krewni.

Wskazanie ścieżek rozwoju zawodowego kobiet, wyrównanie szans w awansie zawodowym i mentoring, to tematy, o których trzeba rozmawiać.

– Politechnika jest kobietą – mówi dr Elżbieta Gołąbeska, prof. PB, z Katedry Budownictwa i Kształtowania Krajobrazu Wydziału Budownictwa i Nauk o Środowisku Politechniki Białostockiej, organizatorka spotkania – Tak jak kobieta modeluje swoją sylwetkę, tak również może modelować swoją karierę.  Kobiety są kreatywne, zorganizowane i kompetentne. Wśród dzisiejszych prelegentek są właścicielki firm budowlanych i kierowniczki budowy. Na kierunkach technicznych, z roku na rok kobiet jest coraz więcej.  Chcemy pokazać naszym studentkom, że można osiągnąć sukces w brany technicznej. Chciałabym, aby to spotkanie przerodziło się w cykl.

Mentoring, czyli przykład kobiet sukcesu, które wspierają swoje kontynuatorki w branżach technicznych to kluczowy motor zmian w dysproporcjach płacowych pomiędzy płciami.

– Jestem kierownikiem budowy od kilkunastu lat – mówi mgr inż. Marta Rusiłowicz, kierownik budowy w firmie Budimex S.A, absolwentka Politechniki Białostockiej – Kiedyś będąc kobietami na budowie musiałyśmy być bardzo zdeterminowane. Dysproporcje w traktowaniu kobiet i mężczyzn były bardzo zauważalne. Dziś możemy być mentorkami i przekazywać swoje doświadczenie. Dbamy o młodsze pracowniczki. Na szczęście dziś ścieżka awansu dla kobiet jest bardziej otwarta i płace ulegają wyrównaniu.

Mentoring nie polega już wyłącznie na jednostkowym wsparciu

– Podczas ostatnich praktyk u nas w firmie liczba praktykantek przekroczyła połowę wszystkich uczestników – mówi mgr inż. Anna Jakubowska, Zastępca Kierownika Kontraktu w Budimex S.A. absolwentka Politechniki Białostockiej. – Niektóre z absolwentek Politechniki Białostockiej już z nami pracują, lub są ambasadorkami naszej firmy na uczelni.

Czy stereotypy dotyczące płci w branży budowlanej to przeszłość? Jak sobie radzić z niedogodnościami?

– Dama na budowie to przewrotna nazwa – mówi mgr inż. Magdalena Zawadzka, właścicielka firmy Dama na budowie, absolwentka Politechniki Białostockiej –  Na początku musiałam radzić sobie ze stereotypowym postrzeganiem kobiet w branży budowlanej, co nie było łatwe. Musiałam sobie radzić z nierównym traktowaniem i zachowywać dystans. Obecnie działam głownie jako inspektor budowlany. Staram się współpracować z kobietami. Polecamy się nawzajem i motywujemy do rozwijania kariery.

Sympozjum „Modelowanie kobiecej kariery po studiach technicznych” w Politechnice Białostockiej zorganizował: Wydział Budownictwa i Nauk o Środowisku Politechniki Białostockiej oraz Fundacja na rzecz rozwoju Politechniki Białostockiej.

Patronat honorowy: Rektor Politechniki Białostockiej dr hab. inż. Marta Kosior-Kazberuk, prof. PB, Prezydent Miasta Białegostoku Tadeusz Truskolaski.

Partnerzy: Miasto Białystok, Unibep S.A., Budimex S.A., Wycena Nieruchomości i Nadzory Budowlane MARTA NALEWAJKO, Uniwersytet Europejski Across

Patronat medialny: Radio Akadera, Radio Jard, Platon TV Białystok

(pi)