W ramach naszego serwisu www stosujemy pliki cookies zapisywane na urządzeniu użytkownika w celu dostosowania zachowania serwisu do indywidualnych preferencji użytkownika oraz w celach statystycznych.
Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.
Więcej informacji można znaleźć w Polityce Prywatności
Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję Politykę prywatności i wykorzystania plików cookies w serwisie.

Uprawnienia pracownicze osoby z niepełnosprawnością

25-01-2021

Praca lub inna aktywność zawodowa jest niezwykle ważnym aspektem życia. Poza niewątpliwą korzyścią materialną, aktywność zawodowa umożliwia szeroki rozwój osobisty i społeczny. W przypadku osób z niepełnosprawnościami stanowi ważny element rehabilitacji.

Pracownik z niepełnosprawnością posiada dodatkowe uprawnienia na rynku pracy, które wynikają z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.

Czas pracy osoby posiadającej orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo oraz 8 godzin pracy dziennie. Natomiast osoby posiadające orzeczenie w stopniu umiarkowanym i znacznym mogą pracować maksymalnie 35 godzin w tygodniu i 7 godzin dziennie.

Osoba posiadająca orzeczenie nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem jest zatrudnienie przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby z niepełnosprawnością zgodę wyrazi lekarz przeprowadzający badania.

Zgodnie z kodeksem pracy pracownikom przysługuje 15 minut przerwy po 6 godzinach pracy. Osoba z niepełnosprawnością ma do dyspozycji kolejne, dodatkowe 15 minut przerwy w pracy. Może ją przeznaczyć na wypoczynek lub gimnastykę. Czas trwania przerw wlicza się do czasu pracy.

Osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych. Prawo do jego wykorzystania nabywa się po przepracowaniu 1 roku od momentu posiadania orzeczenia w stopniu znacznym lub umiarkowanym.

Pracownik z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do zwolnienia z pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Zwolnienie możliwe jest na podstawie skierowania lekarskiego, które określa rodzaj turnusu i czas jego trwania.

Łącznie wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy z powodu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekraczać 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

W każdy poniedziałek i piątek zapraszam na indywidualne konsultacje doradcze w godzinach 15:30 – 17:00. Konsultacje odbywają się w Biurze ds. Osób z Niepełnosprawnościami, w Budynku Ogólnotechnicznym przy ul. Wiejska 45A, pokój 39C. Zachęcam również do śledzenia strony projektu „PB Dostępna”

W razie dodatkowych pytań jestem do Państwa dyspozycji pod adresem mailowym s.nykolyszak@pb.edu.pl lub nr telefonu 797 529 843.

Źródło: Informator dla osób z niepełnosprawnością ZUS 2020