{"id":1266,"date":"2026-02-17T14:38:27","date_gmt":"2026-02-17T13:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/?page_id=1266"},"modified":"2026-05-08T14:27:23","modified_gmt":"2026-05-08T12:27:23","slug":"zasady-rekrutacji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/rekrutacja-do-projektu\/zasady-rekrutacji\/","title":{"rendered":"Zasady rekrutacji"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Proces rekrutacji obejmuje:
    \na) ocen\u0119 formaln\u0105,
    \nb) ocen\u0119 merytoryczn\u0105 (punktow\u0105),
    \nc) kwalifikacj\u0119 do okre\u015blonych form wsparcia zgodnie z wynikami bilansu kompetencji (BK).<\/li>\n
  2. Rekrutacja mo\u017ce by\u0107 prowadzona:
    \na) w trybie ci\u0105g\u0142ym,
    \nb) w turach \u2013 zgodnie z harmonogramem realizacji wsparcia.<\/li>\n
  3. Rekrutacja odbywa si\u0119 drog\u0105 elektroniczn\u0105 przez system Internetowej Rejestracji Kandydat\u00f3w (IRK).<\/li>\n
  4. Otwarta rekrutacja ka\u017cdorazowo b\u0119dzie trwa\u0142a co najmniej 7 dni od daty jej og\u0142oszenia.<\/li>\n
  5. Proces kwalifikacji prowadzi Komisja Rekrutacyjna powo\u0142ana przez Rektora Politechniki Bia\u0142ostockiej, w sk\u0142ad kt\u00f3rej wejd\u0105 przedstawiciele kluczowych jednostek organizacyjnych uczelni, posiadaj\u0105cych wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, analiz strategicznych oraz oceny kompetencji pracowniczych.<\/li>\n
  6. Komisja Rekrutacyjna dokonuje oceny formalnej i merytorycznej, sporz\u0105dza protok\u00f3\u0142 z posiedzenia, zatwierdza list\u0119 podstawow\u0105 i rezerwow\u0105.<\/li>\n
  7. Cz\u0142onkowie Komisji s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania bezstronno\u015bci i poufno\u015bci.<\/li>\n
  8. Ocena formalna obejmuje weryfikacj\u0119: zatrudnienia w Politechnice Bia\u0142ostockiej na podstawie umowy o prac\u0119, przynale\u017cno\u015bci do grupy docelowej (kadra administracyjna\/kierownicza), kompletno\u015bci dokument\u00f3w zg\u0142oszeniowych, z\u0142o\u017cenia wymaganych o\u015bwiadcze\u0144.<\/li>\n
  9. Niespe\u0142nienie kryteri\u00f3w formalnych skutkuje odrzuceniem zg\u0142oszenia.<\/li>\n
  10. Ocena merytoryczna prowadzona jest w systemie punktowym:
    \na) Do\u015bwiadczenie (max. 15 pkt.)
    \nOceniana b\u0119dzie d\u0142ugo\u015b\u0107 do\u015bwiadczenia zawodowego w obszarze administracji. Osoby z do\u015bwiadczeniem:
    \n\u2022 poni\u017cej 3 lat otrzymaj\u0105 5 punkt\u00f3w,
    \n\u2022 z do\u015bwiadczeniem 3\u20135 lat \u2013 10 punkt\u00f3w,
    \n\u2022 z do\u015bwiadczeniem powy\u017cej 5 lat \u2013 15 punkt\u00f3w.
    \nb) Udzia\u0142 w szkoleniach w ostatnich 2 latach. (max. 10 pkt.)
    \n\u2022 osoby, kt\u00f3re nie uczestniczy\u0142y w \u017cadnym szkoleniu, otrzymaj\u0105 najwy\u017csz\u0105 punktacj\u0119 (10 pkt),
    \n\u2022 osoby po 1\u20132 szkoleniach \u2013 5 punkt\u00f3w,
    \n\u2022 osoby po wi\u0119cej ni\u017c 2 szkoleniach \u2013 0 punkt\u00f3w.
    \nc) Motywacja do udzia\u0142u w projekcie (max. 25 pkt.)
    \nOcena dokonana b\u0119dzie przez Komisj\u0119 Rekrutacyjna na podstawie opisu zawartego w formularzu zg\u0142oszeniowym. Analizowana b\u0119dzie motywacja, oczekiwania i sp\u00f3jno\u015b\u0107 cel\u00f3w uczestnika z za\u0142o\u017ceniami projektu.
    \nd) Wyniki oceny okresowej pracownika (max. 25 pkt.)
    \nPunktacja oparta na wynikach ocen okresowych z systemu Ocen NNA oraz NA.
    \n\u2022 Ocena negatywna \u2013 0 punkt\u00f3w
    \n\u2022 Ocena pozytywna \u2013 12 punkt\u00f3w
    \n\u2022 Ocena wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ca \u2013 25 punkt\u00f3w.
    \ne) Potrzeba rozwojowa wynikaj\u0105ca z programu rozwoju pracownika (max.25 pkt.)
    \nPotrzeba rozwojowa wynikaj\u0105ca z programu rozwoju pracownika, kt\u00f3r\u0105 bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017ceni zawarli w Ocenach pracownika NNA lub zatwierdzona przez bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego potrzeba rozwojowa NA Komisja oceni, w jakim stopniu udzia\u0142 w projekcie odpowiada na zidentyfikowane potrzeby rozwojowe uczestnika, wynikaj\u0105ce z indywidualnych program\u00f3w i rozm\u00f3w rozwojowych.<\/li>\n
  11. Wszyscy kandydaci otrzymaj\u0105 informacj\u0119 na temat wynik\u00f3w rekrutacji za po\u015brednictwem poczty elektronicznej.<\/li>\n
  12. Ka\u017cdy kandydat ma prawo wgl\u0105du do swojej oceny. W tym celu, w terminie 2 dni od daty otrzymania wynik\u00f3w rekrutacji, kandydat powinien wys\u0142a\u0107 wiadomo\u015b\u0107 e-mail na adres kompetencje360@pb.edu.pl z pro\u015bb\u0105 o udostepnienie indywidualnego arkusza oceny. W tytule wiadomo\u015bci e-mail nale\u017cy wskaza\u0107, i\u017c dotyczy weryfikacji indywidualnego arkusza oceny.<\/li>\n
  13. Od wynik\u00f3w rekrutacji, kandydatowi przys\u0142uguje prawo odwo\u0142ania do Prorektora ds. Rozwoju PB.<\/li>\n
  14. Odwo\u0142anie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w formie pisemnej w terminie 5 dni od daty otrzymania informacji na temat wynik\u00f3w post\u0119powania rekrutacyjnego w danej edycji.<\/li>\n
  15. W przypadku rezygnacji kt\u00f3rego\u015b z UP istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzupe\u0142nienia grupy o osob\u0119 z listy rezerwowej.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Proces rekrutacji obejmuje: a) ocen\u0119 formaln\u0105, b) ocen\u0119 merytoryczn\u0105 (punktow\u0105), c) kwalifikacj\u0119 do okre\u015blonych form<\/p>\n","protected":false},"author":192,"featured_media":0,"parent":262,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1266","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/users\/192"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1266"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1322,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1266\/revisions\/1322"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/kompetencje360\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}