{"id":88,"date":"2022-03-02T09:19:41","date_gmt":"2022-03-02T08:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/?page_id=88"},"modified":"2023-01-30T15:43:28","modified_gmt":"2023-01-30T14:43:28","slug":"o-nas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/o-nas\/","title":{"rendered":"O nas"},"content":{"rendered":"<p>Najistotniejszym zadaniem Planu na rzecz R\u00f3wnouprawnienia P\u0142ci w Politechnice Bia\u0142ostockiej jest promowanie, wdra\u017canie i monitorowanie pozytywnych dzia\u0142a\u0144 dotycz\u0105cych r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez wspieranie r\u00f3wno\u015bci w karierze naukowej  czy zapewnienie r\u00f3wnowagi p\u0142ci w procesach i organach decyzyjnych.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/plan-na-rzecz-rownouprawnienia-plci\/\">Plan na rzecz R\u00f3wnouprawnienia P\u0142ci<\/a>, popularnie nazywany Gender Equality Plan \u2013 GEP (Planu R\u00f3wno\u015bci P\u0142ci), zawiera cztery istotne elementy:<\/p>\n<ul>\n<li>jest dokumentem publicznym,<\/li>\n<li>przewiduje zbieranie danych i monitoring,<\/li>\n<li>zak\u0142ada organizacj\u0119 szkole\u0144 i budowanie potencja\u0142u naszej Uczelni,<\/li>\n<li>wyznacza konkretne zasoby do jego realizacji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ju\u017c powo\u0142ana zosta\u0142a Pe\u0142nomocnik do spraw R\u00f3wnego Traktowania i Przeciwdzia\u0142ania Dyskryminacji w Politechnice  Bia\u0142ostockiej pani doktor Joanna Szyd\u0142o, kt\u00f3ra b\u0119dzie m.in. pe\u0142ni\u0142a rol\u0119 uczelnianego punktu konsultacyjnego i kontaktowego w sprawach dyskryminacji.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-8\">\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Najwa\u017cniejsze elementy i zadania Planu na rzecz R\u00f3wnouprawnienia P\u0142ci\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TGQV1VcxYmA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"ankieta\" class=\"href\">&nbsp;<\/div>\n<hr>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft zespol-img wp-image-139\" src=\"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2022\/03\/szydlo_joanna.jpg\" alt=\"Joanna Szyd\u0142o - Pe\u0142nomocnik do spraw R\u00f3wnego Traktowania i Przeciwdzia\u0142ania Dyskryminacji w Politechnice Bia\u0142ostockiej\" width=\"200\" height=\"298\" srcset=\"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2022\/03\/szydlo_joanna.jpg 600w, https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2022\/03\/szydlo_joanna-201x300.jpg 201w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-top:40px; display: block;\"><strong>Joanna Szyd\u0142o<\/strong> &#8211; dr nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarz\u0105dzaniu, filozofka i filolo\u017cka.<\/p>\n<p>Naukowo zajmuje si\u0119 kulturowymi aspektami zarz\u0105dzania, warto\u015bciami, kwestiami zwi\u0105zanymi z etyk\u0105 i komunikacj\u0105.<\/p>\n<p>Podstawowym zadaniem Pani Pe\u0142nomocnik jest podejmowanie inicjatyw maj\u0105cych na celu pe\u0142ne poszanowanie i urzeczywistnienie zasady r\u00f3wnego traktowania i przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji ze wzgl\u0119du na jak\u0105kolwiek cech\u0119.<\/p>\n<p>Do jej zada\u0144 nale\u017cy promowanie i upowszechnianie wiedzy odnosz\u0105cej si\u0119 do r\u00f3wnego traktowania i standard\u00f3w antydyskryminacyjnych, a tak\u017ce wdra\u017canie systemowych rozwi\u0105za\u0144 r\u00f3wno\u015bciowych.<\/p>\n<div style=\"clear:both\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Dyskryminacja jest form\u0105 nieuzasadnionej i nieobiektywnej, opartej na stereotypach marginalizacji przedstawicieli pewnych grup spo\u0142ecznych. Dlatego planujemy szereg systematycznych dzia\u0142a\u0144 na rzecz budowania kultury bezpiecze\u0144stwa i szacunku, eliminuj\u0105cej wszelkie nier\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy innymi ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, narodowo\u015b\u0107, pochodzenie etniczne czy wyznanie.<\/p>\n<p>R\u00f3wno\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 s\u0105 warto\u015bciami, kt\u00f3re maj\u0105 ogromne znaczenie nie tylko w codziennym funkcjonowaniu w \u015brodowisku zawodowym, ale r\u00f3wnie\u017c przyczyniaj\u0105 si\u0119 do rozwoju nauki. Niezwykle wa\u017cne jest, aby Politechnika Bia\u0142ostocka by\u0142a miejscem przyjaznym i bezpiecznym dla ca\u0142ej spo\u0142eczno\u015bci akademickiej.<\/p>\n<p>Zwracam si\u0119 z pro\u015bb\u0105 do wszystkich os\u00f3b zwi\u0105zanych z Politechnik\u0105 Bia\u0142ostock\u0105 o reagowanie na przejawy dyskryminacji i w\u0142\u0105czanie si\u0119 w dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu dobro naszej wsp\u00f3lnoty, w kt\u00f3rej jeste\u015bmy r\u00f3\u017cni i r\u00f3wni.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\">dr Joanna Szyd\u0142o<br \/>\nPe\u0142nomocnik do spraw R\u00f3wnego Traktowania i Przeciwdzia\u0142ania Dyskryminacji w Politechnice Bia\u0142ostockiej<\/p>\n<hr>\n<div class=\"h2\">Zesp\u00f3\u0142 ds. Planu na rzecz R\u00f3wnouprawnienia P\u0142ci<\/div>\n<p>Przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji jest wa\u017cnym aspektem dzia\u0142alno\u015bci ka\u017cdej instytucji publicznej. Szczeg\u00f3lnie istotne staje si\u0119 ono w przypadku uczelni wy\u017cszych, kt\u00f3rych podstawow\u0105 funkcj\u0105 obok poszerzania wolno\u015bci akademickiej i zdobywania wiedzy jako takiej jest troska o krzewienie postaw pror\u00f3wno\u015bciowych.<\/p>\n<p><strong>Sk\u0142ad Zespo\u0142u:<\/strong><\/p>\n<p>dr in\u017c. Romuald Zi\u00f3\u0142kowski (Wydzia\u0142 In\u017cynierii Zarz\u0105dzania) &#8211; przewodnicz\u0105cy;<\/p>\n<p>dr hab. in\u017c. Ewa \u015awiercz, prof. PB (Wydzia\u0142 Elektryczny);<\/p>\n<p>dr hab. in\u017c. Joanna Mystkowska, prof. PB (Wydzia\u0142 Mechaniczny);<\/p>\n<p>dr Joanna Szyd\u0142o (Wydzia\u0142 In\u017cynierii Zarz\u0105dzania) &#8211; Pe\u0142nomocnik do spraw R\u00f3wnego Traktowania i Przeciwdzia\u0142ania Dyskryminacji w Politechnice Bia\u0142ostockiej;<\/p>\n<p>mgr in\u017c. Jerzy Doroszkiewicz (Zesp\u00f3\u0142 Samodzielnych Stanowisk ds. Marki i Komunikacji Spo\u0142ecznej);<\/p>\n<p>mgr Pawe\u0142 Gerasimiuk (Wydzia\u0142 Budownictwa i Nauk o \u015arodowisku);<\/p>\n<p>mgr Anna Kukor-B\u0105k (Dzia\u0142 Zarz\u0105dzania);<\/p>\n<p>r.pr. Joanna Rogalewska-Bieli\u0144ska (Biuro Radc\u00f3w Prawnych);<\/p>\n<p>mgr Dariusz Surel (Szko\u0142a Doktorska).<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najistotniejszym zadaniem Planu na rzecz R\u00f3wnouprawnienia P\u0142ci w Politechnice Bia\u0142ostockiej jest promowanie, wdra\u017canie i monitorowanie<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-88","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/88","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/88\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pb.edu.pl\/gep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}